Ak zamestnanec dlhodobo stratí zdravotnú spôsobilosť vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce niekoľko možností, ako postupovať. Tento článok sa zameriava na právne aspekty a možnosti, ktoré zamestnávateľovi poskytuje legislatíva pri ukončení pracovného pomeru z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti, vrátane nárokov na odstupné a podmienok pre výpoveď počas práceneschopnosti.
Podmienky ukončenia pracovného pomeru z dôvodu strany zdravotnej spôsobilosti
Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Zákonník práce ustanovuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer.
Jedným z dôvodov, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi je aj situácia, kedy zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu možnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva (§ 63 odst. 1 písm. c) Zákonníka práce).
Z tohto paragrafu vyplýva, že právna norma rozoznáva 3 prekážky na strane zamestnanca, pre ktoré zamestnávateľ môže skončiť s takým zamestnancom pracovný pomer jednostranne. Konkrétne ide o nasledovné prípady:
1. zamestnanec dlhodobo stratí zdravotnú spôsobilosť na výkon dohodnutej práce
- za dlhodobú zdravotnú nespôsobilosť sa spravidla považuje práceneschopnosť, ktorá trvá viac ako 52 týždňov,
2. zamestnanec trpí chorobou z povolania, ktorá mu bráni vykonávať doteraz vykonávanú prácu alebo zamestnancovi hrozí takáto choroba z povolania
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov upravuje podrobnejšie okolnosti spojené s chorobami z povolania (v prílohe č. 1 je uvedený zoznam chorôb z povolania a podmienok, za ktorých tieto choroby vznikajú),
3. zamestnanec dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva
Výpoveď zo zdravotných odvodov a odstupné
Podľa § 55 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.
Uvedené musí vyplývať z lekárskeho posudku, ktorý zamestnanec predloží zamestnávateľovi. Ak zamestnávateľ nie je schopný preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, vzniká mu podľa zákona dôvod na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou. Zamestnancovi, pri ukončení pracovného pomeru týmto spôsobom, vzniká nárok na odstupné. Výška odstupného v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou je definovaná v § 76 Zákonníka práce.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).
Výnimkou je zamestnanec v skúšobnej dobe, ktorý sa stane dočasne práceneschopným, tak zamestnávateľ mu môže dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu. Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. V prípade, ak zamestnanec, ktorý je na PN, má záujem o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, môže ju dať kedykoľvek a bez udania dôvodu.
