Pracovná neschopnosť znamená, že zamestnanec trpí akútnou chorobou, je po úraze alebo operácii a podľa lekára nie je dočasne schopný pracovať.
Podmienky uznávania dočasnej pracovnej neschopnosti stanovuje § 12a zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti. Zamestnanec má počas práceneschopnosti nárok na náhradu mzdy, presné podmienky stanovuje zákon č. 462/ 2003 Z.z o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Prvých 10 dní pracovnej neschopnosti vypláca zamestnancovi náhradu mzdy zamestnávateľ. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské dávky od štátu, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Výšku náhrady mzdy určuje Zákonník práce.
Od januára 2024 je zavedená povinnosť lekárov, vrátane lekárov špecialistov a zubárov, vystavovať potvrdenia o pracovnej neschopnosti v elektronickej podobe. ePN slúži na jednoduchú komunikáciu medzi zamestnávateľom, lekárom a Sociálnou poisťovňou. Zamestnávateľom v tejto agende pomáha modul Elektronická PN v personálnom systéme Vema.
