Čo je OČR?
OČR (ošetrovné) je dávka poskytovaná zamestnancom, ktorí musia dočasne prestať pracovať kvôli nutnosti starostlivosti o chorého člena rodiny alebo dieťa mladšie ako 10 rokov. Táto dávka je súčasťou nemocenského poistenia a poskytuje finančnú podporu počas obdobia, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju pracovnú činnosť z dôvodu ošetrovania.
OČR na dieťa
OČR na dieťa sa vzťahuje na situácie, keď sa zamestnanec musí starať o choré dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré potrebuje ošetrovanie. Táto dávka môže byť čerpaná aj v prípade uzavretia školy alebo škôlky z dôvodu epidémie alebo inej mimoriadnej situácie. Ak počas ošetrovania prvého dieťaťa ochorie aj druhé dieťa, môže zamestnanec čerpať OČR aj na druhé dieťa, ak spĺňa všetky podmienky. Je však potrebné informovať zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu o tejto zmene.
Dĺžka OČR
- Všeobecne: Maximálna dĺžka ošetrovania člena rodiny je 14 kalendárnych dní.
- Samoživitelia: Samoživitelia môžu čerpať OČR po dobu až 14 kalendárnych dní.
- Dlhodobé ošetrovanie: V niektorých špecifických prípadoch, kedy je nutná dlhodobá starostlivosť, môže byť dĺžka ošetrovania predĺžená podľa individuálneho posúdenia.
Kto vypláca OČR?
OČR vypláca Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľ je povinný zaslať žiadosť o dávku na Sociálnu poisťovňu, ktorá potom zaisťuje vyplatenie dávky zamestnancovi.
Proces čerpania OČR
- Žiadosť: Zamestnanec musí vyplniť žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdzuje lekár, školské zariadenie alebo iná príslušná autorita.
- Odovzdanie zamestnávateľovi: Zamestnanec odovzdá vyplnenú a potvrdenú žiadosť svojmu zamestnávateľovi.
- Odoslanie na Sociálnu poisťovňu: Zamestnávateľ odosiela žiadosť na Sociálnu poisťovňu.
- Výplata dávky: Sociálna poisťovňa po overení všetkých náležitostí zaistí vyplatenie dávky zamestnancovi.
Tip: S účinnou elektronickou komunikáciou so štátnymi inštitúciami vám môže pomôcť Vema.
